新卒・第二新卒の就職・転職を応援しています！

第二新卒の方の初めての転職にとって
悩みどころは履歴書の書き方。

私が毎日履歴書添削をする中で、第二新卒の方に共通して
言えることがあるように感じています。

今回から、いくつかのパターンに分けて書いてみたいと思います。

－第二新卒 ①1社目の経験が半年くらい－

【アピールのポイント】
（結構多いパターン）
「自分は、こんな経験をしてきました。
  だから今後もこの経験を生かしてやっていきたいです」

⇒転職市場では、あなたが就職して半年くらいの経験というのは、
経験してきたと言えるほどものとは言えず、
まだまだ未熟で、新卒とほぼ変わらない“未経験”の人材と見ています。
そうであれば、自分の経験の少なさをしっかりと認めて、
相手にも素直に伝える。そして、これからどういう気持ちで
がんばっていきたいのか、をいかに伝えるかが重要なポイントになります。

（おすすめの書き方）
「イチから学んでいくつもりです」「何でもチャレンジしていきたいです」
というように、”謙虚に”、かつ”主体性”や“チャレンジ精神”を前面に出し、
もっとアピールしてみてください。

もう１点気をつけたいポイント
【前職の退職理由】についての書き方は、また次回にします。

最近のキャリアカウンセリングでのご相談、
退職にともなう不安と心配をおっしゃる方がとっても多いですね。

たとえば下記のようなご相談↓

「辞めることをうまく伝えるにはどうしたらよい？」
 

ひそかに転職活動をしていて、現在転職先の人事の方といろいろお話をしているのですが、ほぼ内定という段階。ただ、まだ今勤めている会社に「辞めます」という意思表示をしていないんです。転職先からはすぐにでも来てほしいという話があるのですが、今勤めている会社も人数が足りない中で逼迫している状況を見ると、どう伝えていいかわからず困っています。こういう場合、現職先にどのように伝えるべきでしょうか。

 

①まず退職の意思をどう伝えたらよいか？

退職の意思を、今まで一緒に働いてきた上司や会社へ伝えにくいのは当然です。

だからこそ大切なのは、“誠意を持って”“気遣いを忘れずに”伝えること。

現職の方が忙しい真っ只中であれば、その時期が落ち着いてから・・
というのがベストですが、状況によってはやむを得ません。

会社の規定（就業規則）を遵守した上で、

できる限り引継ぎが行なえるだけの時間と配慮を持つ努力をし、

「明確な退職の意思」を早めにお伝えしましょう。


※②は次回ＵＰ予定。
「具体的な説明の仕方」についてＵＰします。

『JJ』の取材を受けました！

『ＪＪ』（光文社）の中に、「女子大生と就職」というテーマで毎月連載されています。見てる！という方、結構いらっしゃるのではないでしょうか？

特に女子学生や働きはじめたばかりの女性が読者層の大半という雑誌なので、今回の取材はパソナユースを知ってもらえるきっかけになる、とても貴重な機会になりました。

取材内容は、パソナユースを通して働きはじめた先輩の“１日密着レポート”。なぜ彼女が当社を知って、利用して、就職にいたったのか、就職活動をする読者に伝えたい、というもの。
取材も約１日がかり。読者モデル２名の方に、当社のオフィスで「キャリアカウンセリング」を体験してもらったり、現役先輩社員のコメントを撮りに勤務先に行ったり。

私は広報という仕事もしているので、このように当社を利用して巣立っていった卒業生がイキイキ働いている姿を、取材という形で見れたり聞けたりするのは本当にうれしいですね！

５月２３日発売の「ＪＪ ７月号」とのことなので、よかったら皆さんにも是非見てもらいたいと思っています。
こういった機会を通して、少しでお会いできる方が増えたらうれしいです。

１月も半ばとなりましたが、、
本年もよろしくお願いいたします。

年も明け、就職・転職を考えている方は、そろそろ本腰入れて動きだそうかな～というところでしょうか。就職相談窓口にもぞくぞくとお問合せや予約をいただき始めました。

とくに、年末からここ最近多いのが、「海外大学へ留学していた方（留学している方）」からの就職相談です。

海外にいると、日本の就職活動の流れ・動きが見えずらく、情報が不足していて、その流れに乗り遅れてしまうのではないか、また不利なのではないか、と不安を持っている方が非常に多いようですね。

相談内容は、ざっとこんな内容が多いです↓
＊貿易事務を希望！でも、そもそも貿易事務って何？
＊英語（または語学）を使える仕事ってどんなものがあるの？
＊そういった仕事は、どうやって探したらいいの？
＊留学していたこと、どうやって履歴書に書いたらいいの？
＊就職活動の時期がずれてしまって戸惑っている。何から始めたらいいの？
＊会社（人事採用者）と会う機会が限られている。どうしたらいいの？
＊語学力以外、自己PRが浮かばない。会社への志望動機はどう言ったらいいの？
など・・海外大生ならではの相談もあれば、就活する人に共通する悩みもあり、さまざま。

でも、多くの海外大生の就職活動の手段は、
①海外の拠点で行われるキャリアフェアに参加するか、
②海外大生向け就職サイトを利用するか、　
のいずれかだけしかないし・・と思っている人がとても多いことに、私自身びっくりしました。（これも就職相談に来られる方や、当社に問合せのあった方から聞いた生の情報です。）

海外大生だからと言って、通常日本の学生が使っている就職サイトにエントリーできないわけではありませんし、応募することで、状況に応じて対応してくれる会社もあります。

また今はメールやスカイプを使って、連絡を取り合うこともできる時代です。採用活動をする会社は、意欲を感じる学生さんには、できるだけ会っていこうという思いは非常に強いです。ですから就職サイトやネットを使って、できるだけ興味のある会社には自分から積極的にアプローチ（問い合わせを）してみることをお勧めします。

ひとつ注意してほしいのは、海外留学、また大学卒業後の語学学校通学など、、、これらの実績が「語学を使える仕事」や「外資系会社への就職」にイコールでつながるということは一概には言えません（もちろん有利な場合もありますが）。
勉学に励まれていた、その意欲的なあなたの行動や姿勢は十分評価の対象になりますが、経験やスキルとして、就職に有利ということには必ずしもならないということです。（ですから、もし今留学か就職か迷っているようなら、そこをある程度認識した上で進路を選択してほしいと思います。）

新卒や第二新卒の方は、これから社会人としてキャリアを積んでいかれる皆さんです。資格や勉強してきた内容だけにとらわれず、社会人としての経験を積んでいくために、まずは何事も柔軟に対応していこう、という気持ちでチャレンジしてくれる人を企業は待っています。

せっかくの海外留学の経験を、自分のPRポイントのひとつ、として捉え、「語学」「外資系」という道に限定するのではなく、幅広い可能性の中から、自分に合う仕事や会社を選んでほしいなあ、と思う今日この頃です。

海外大生（海外大卒業生）の皆さん、あなたはいかがですか？
就職活動（転職活動）のことで困っている方は、ぜひお問い合わせください。（パソナユース「就職カウンセリング」）。